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En una búsqueda para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, de forma que la jornada laboral quedara muy bien delimitada y por lo tanto se pudiera hacer un manejo justo de las horas extras, se aprobó el Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores,